Управление командой. Мотивация сотрудников. Саморазвивающийся бизнес.

Это видео про работу с командой. Я сделала акцент на двух очень важных правилах. 💢 Правило №1 – НЕ УНИЖАТЬ своих подчиненных Каждому руководителю необходимо научиться отличать мотивацию от манипуляции и от унижения. Подробно, на примерах, говорю в видео. 💢Правило №2 Если хотите иметь результаты от эффективности вашей команды – УЗНАВАЙТЕ СВОИХ ЛЮДЕЙ О чём это ты? Скажете….Я же деньги плачу за работу… Я же не мамка в конце концов… Если вы об этом подумали, прочтите предыдущую строку ещё раз 🙌 Тут... знаете ли... пока не попробуешь, не поверишь. Итак… Узнавать своих людей это: - знать какие у них интересы - к чему они стремятся - что для них важно в жизни, что самое важное Да, да – индивидуальный подход. Как??? Скажет кто-то… У меня 100 человек в команде, вы о чём? 🙋‍♀️Отвечаю – Вы – глава компании и от вас зависит политика на местах. Вы задаёте темп и настрой всей компании. ❓Что вы можете сделать, чтобы заранее предугадать где может быть провал показателей, где тонкие места в компании? (*говорим о человеческом ресурсе) ❓Хотите заранее видеть на перспективу? ⤵️⤵️⤵️ Определите следующие точки контроля: - % увольнения (по подразделениям) - % выполнения плана (по подразделениям) - тайное анкетирование сотрудников ➡️ Сопоставив результаты, вы увидите где тонко. ‼️НАЧНИТЕ РАСПОЗНОВАТЬ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКОВ и использовать его на полную катушку. 🙋‍♀️Предлагаю вам следующий вариант такого распознования: 1. Получить расклад заложенных с рождения способностей 2. Оценить уровень профессиональных знаний и навыков 3. Оценить состояние психики, а в частности её мотивационной части. А именно: способен ли человек использовать своё потенциал в данном конкретном периоде. (* подробнее в видео) ⤵️ Далее необходимо проанализировать и сопоставить полученные данные. ⤵️ После чего необходимо перераспределить ресурсы – что в конечном итоге даст вот это всё: ⤵️ 1.💥Вы получаете рост КПД более чем на 100% 2.💥 Снижение процента увольнения сотрудников – по причине повышение уровня удовлетворенности сотрудников, при оставшихся неизменных ставках по заработной плате. Да, это нетрадиционные метод и новый подход к работе. Но именно такой метод сейчас необходим. 🙋‍♀️ И я могу проделать эту работу для вашей компании. Размер коллектива от 1 . Стоимость оговариваем в зависимости от количества человек. Пишите сообщение, обсудим. Я за повышение показателей в компании. А в частности, я за повышение показателя удовлетворенности каждого сотрудника. Потому что это равно рост и развитие всей компании.💯 #конкурентнаясреда #командообразование #управлениекомандой #команда #бизнесстратег #успешныйбизнес