Guest
В начале 90-х годов серьезные изменения, происходящие в стране, затронули и группу «Альфа». Отсутствие регулярной заработной платы вынуждало бойцов уходить в охранные предприятия или в бизнес. Тогда встал вопрос с набором новых сотрудников. Ветераны группы «А» вспоминали, какие проверки проходили тогда кандидаты и по каким критериям принимали людей. Так, создавался психологический портрет идеального сотрудника. Для его формирования необходимо было отследить поведение служившего человека в тылу, в стрессовых ситуациях на работе и не только. Брали в подразделение разных людей: из столичного управления, из управления КГБ, из службы Управления делами Президента. Какие тесты проходили кандидаты, на какие вопросы отвечали, и о требованиях к физической подготовке, об этом ветераны «Альфа» рассказали в новой серии.
