Guest
Многие известные предприниматели учат нас, что брать людей на работу нужно не по знакомству, а основываясь лишь на их профессиональных качествах. Можно ли быстро и точно найти компетентного IT-специалиста, затратив на это усилий столько же, сколько тратим мы в маркетплейсе? «Да», — отвечают сооснователи сервиса Amazing Hiring Виталий Обернихин и Сергей Дмитриченко. Из передачи вы узнаете: — как меняется ландшафт IT-рекрутинга с развитием социальных сетей и профессиональных сообществ; — как работает алгоритм сбора данных о кандидатах Amazing Hiring; — какие источники задействованы в поиске IT-специалистов; — как система позволяет находить «пассивных кандидатов» — тех, кто даже не помышляет о смене работы; — как устроено ранжирование информации и рейтинг кандидатов — как big data изменит HR; — и многое другое. ------------------------ Смотрите другие мастер-классы в плейлисте - Хочешь продвигать сайт самостоятельно? Регистрируйся в Не хвататет знаний? ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ или зарегистрируйся на бесплатный семинар в Хочешь повысить конверсию на своем сайте? Узнай как на ! -~-~~-~~~-~~-~- Обязательно посмотрите: “Как правильно настроить и использовать UTM метки?“ -~-~~-~~~-~~-~-
