Guest
Одним из самых важных вопросов жизни, на которые необходимо ответить каждому - про что я? Помню, когда мы выбирали сотрудников в большие проекты и команды, то к нам важно было не ошибиться. Сложно понять, как мыслит человек, его приоритеты в работе, что является на самом деле его сильной стороной. Любой кандидат состоит из 2 базовых таких сфер - профессиональные знания и навыки, и его личностные качества, с точки зрения коммуникации с другими людьми. Предлагали человеку в анкете проставить галочки напротив каждого пункта, например: 📌Я про управление затратами — умею планировать, осуществлять контроль. 📌Я про качество работы — за мной не нужно смотреть и доделывать, я превосхожу ожидания заказчика. 📌Я про клиента — знаю, что такое обеспечение комфорта, удовлетворенности ожиданий. 📌Я про умение писать и вести отчеты, делать качественную аналитику, наглядность, понятность в данных. 📌Я про процесс — умею описывать и организовывать его, знаю все о продукте, его поставщиках, доставке к конечному пользователю. 📌Я про идеи - полезные, проработанные, двигающие вперед, улучшающие показатели эффективности работы. Когда вы составляете свою самопрезентацию, вы помогаете рекрутеру и нанимающему менеджеру понять, про что вы? Так им будет легче оценить ваши сильные стороны и принимать решение о вашей кандидатуре. Помню, как один руководитель сказал: “👥Команда для меня — это усиление, быстрая синхронизация, заинтересованность не на словах, а в действии, подготовленность, умение идти на опережение, быстрота ума и качество действий“. Таким кандидатам всегда рады! Но их немного, это боль многих работодателей. Если у вас сложности с самопрезентацией, обращайтесь в kulidobrova@ вместе найдем ваши сильные стороны и профессионально упакуем. Подпишитесь на мой канал, чтобы получать доступ к новым видеороликам -
