Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений: по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ); по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись! По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)! Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника! ️ИСКЛЮЧЕНИЕ: когда работник фактически не работал, но з... Source: Служба занятости населения Херсонской области