Надежда Лысцева (Контур): Exit-интервью: как мы пересмотрели процесс и попрощались с гугл... #hrapi

Exit-интервью: как мы пересмотрели процесс и попрощались с гугл-табличкой Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками помогают понять причины текучести и разработать меры по ее снижению. Чтобы фиксировать результаты exit-интервью было удобно, а данные были чистыми, мы пересмотрели процесс и автоматизировали его. Расскажу, как мы это делали, какие этапы процесса есть сейчас. Поделюсь наработками по типологии причин увольнений, анкетой для сотрудника и как анализировать полученные данные. Доклад будет интересен HR, которые хотят создать или улучшить процесс exit-интервью у себя в компании. Надежда Лысцева Россия. Екатеринбург Руководитель группы HR-аналитики и бизнес-процессов Контур В прошлом IT HR. Сначала полюбила подбор айтишников, а потом и сама перешла на другую сторону. Совместила любовь к рекрутингу и IT на другом уровне :) Последние 5 лет выстраиваю бизнес-процессы, занимаюсь аналитикой и автоматизирую подбор в Контуре. ---- IT HR конференции: HR API: HR42: ITHRconf в телеграме: --- Подкаст “не храпи“ --- IT HR сообщество: Митапы: Чат в telegram: --- IT-Events, LTD