Guest
Детализация ценностей как основа эффективного письма на примере QA Персонализация важна и нужна, но только та, что попадает прямо в цель, то есть — в ценности. Каждый раз, принимаясь за написание «волшебного» письма, которое должно растопить сердце кандидата, мы вспоминаем про основы маркетинга, про «пиши, сокращай», или посылаем запросы в космос в надежде, что вот сейчас получится то самое письмо, благодаря которому мы приобретем конкурентное преимущество среди сотен других писем нашему заветному кандидату. Но эффективнее всего задать всего лишь один вопрос: «чего ты хочешь?». Чего хотят наши кандидаты? Какие у них ценности? Совпадают ли они с видением HR? Зачем нам детализировать ценности? Как выглядит детализация этих ценностей? И как правильно об этом написать кандидату? Я провела исследование ценностей, в котором приняли участие более 200 QA по всей России. Что из этого вышло и почему я стала популярной в QA телеграм чатах, вы узнаете из моего доклада :) Алина Чуприкова Россия. Санкт-Петербург IT HR Центр Финансовых Технологий Привет, меня зовут Алина. В 2015 году мой первый HR-руководитель на собеседовании спросил меня кем я хочу быть «когда вырасту». Я уверено ответила, что буду журналистом, а у них я временно — пока не устроюсь в СМИ. В итоге, в СМИ попасть я даже не пыталась, но журфак закончила (на работу меня тоже взяли, кстати). Почти 5 лет назад я влюбилась в HR и по сей день ни о чем не жалею. Сейчас я работаю IT HR Санкт-Петербургского филиала ЦФТ и у меня много интересных задач и возможностей: от сорсинга до exit-а включая адаптацию и удержание. Люблю сорсинг, вовлеченных сотрудников и свою крутую команду (это если про работу). А не про работу: пытаюсь играть на пианино и учу английский.
