Guest
Запись онлайн-трансляции митапа Автоматизация HR. Обмен лучшими практиками по оптимизации HR-процессов: опыт эффективного построения всех этапов HR-воронки, от подбора и онбординга специалистов до их развития и удержания, тренды отрасли, разбор возможностей для развития, яркие успехи и показательные кейсы. ✱ Материал полезен HR-специалистам, T&D, L&D, HRD, HRBP и руководителям профильных отделов. Тайминг: 0:04 Старт эфира. Вступительное слово модератора митапа, корпоративного коуча, ментора IT и HR tech проектов фонда «Сколково» — Олега Баранника, 5:44Вступительное слово CEO Lenvendo Константина Ткаченко и модератора сессии. 9:04 Дмитрий Поярков, Директор по развитию спецпроекта Grade Factor.Как мы раскрывали потенциал программистов внедряя систему управления талантами. Кейс Lenvendo. 37:30 Сергей Сочнев, CEO Phoenix Education. Кейс: программа подготовки 300 лидеров Цифровой Трансформации в Газпромбанке. 56:50 Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase. Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу. 1:29:33 Алексей Шаповалов, CEO сервиса найма и построения команд RECURSME. Оптимизация найма: ответственность, данные и автоматизация рутины. 1:58:07 Ирина Посникова, карьерный стратег, топ-менеджер сети спортивных клубов Fitness House. Как развитие гибких навыков привели к увеличению компетенций сотрудников в три раза, снизили затраты на маркетинг и увеличили выручку на 15-20%. Кейс Fitness House. 2:20:24 Марина Барабашова, Head of Corporate Sales Дигифт. От рутинной работы к вдохновению: 3 примера автоматизации работы по мотивации сотрудников. Кейсы Лукойл, МТС, KFC.
