Джамиля Сулейманова : Команда на миллиард

Проблемы найма и будущие тренды: • Обсуждение текущих проблем найма сотрудников, влияния внешней среды, и технологических тенденций. • Трудности с наймом и удорожание процесса. • Обсуждение использования технологий, таких как «не биологические сотрудники». Мотивация и внутренняя коммуникация: • Проблемы мотивации сотрудников. • Важность внутренней коммуникации и корпоративной культуры. • Методы улучшения внутренней атмосферы и разрешение токсичности. Роль HR в компании: • Джамиля Сулейманова: о своем опыте в компании “Аскона“ и “Like Центр“. • Значение HR-директора в структуре компании и его роль в построении команды. Текущие тренды в найме: • Текущие тренды на рынке труда и сложности с наймом линейного персонала. • Влияние финансовых вливаний и инфляционных процессов на рынок труда. Использование технологий в HR: • Развитие и использование технологий, таких как искусственный интеллект, в HR-процессах. • Опыт внедрения цифровых ассистентов и других технологий для повышения эффективности. Стратегии найма и реферальные программы: • Стратегии найма и использование реферальных программ для привлечения сотрудников. • Примеры успешных программ найма на примере “Like Центр“ и их эффективность. Обучение и развитие сотрудников: • Важность обучения и развития сотрудников. • Примеры внутренних школ и программ повышения квалификации в компании. Корпоративная культура и HR-бренд: • Создание и поддержание корпоративной культуры. • Важность HR-бренда для привлечения и удержания талантов. Финансовые аспекты найма: • Оцифровка и оценка стоимости найма сотрудников. • Использование метрик и аналитики для оптимизации найма и повышения эффективности. Заключение и ответы на вопросы участников