Guest
Южный Урал испытывает кадровый голод. В Челябинской области число вакансий выросло в два раза. При этом количество резюме увеличилось незначительно, лишь на 1%. На регион приходится 2,3% от всех вакансий в стране, а количество открытых должностей в сентябре нынешнего года оказалось на 53% больше, чем в предыдущем. Больше всего людей не хватает в сфере рабочего персонала — 28% от общего числа предложений, продажи и обслуживания клиентов (22%), производство и сервисное обслуживание (20%). Следом идут отрасли строительства и недвижимости (18%), транспорта, логистики и перевозок (14%). Разрыв между спросом и предложением увеличивается с каждым днем. В регионе растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей. Прежде всего, компании конкурируют за квалифицированные кадры. Для настоящих специалистов задают высокую планку в оплате труда. Такая катастрофическая ситуация с кадрами возникла из-за ухода ряда крупных международных предприятий из региона, перенастройки экономики страны на производственный лад, отток молодых кадров за рубеж. Кроме этого, слышатся и отголоски 90-х, когда престиж работы на заводах был снижен, а предпочтение выборе профессии отдавали юристам и экономистам.
