Guest
РАБОТА В СВОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ. КАК РАСКРЫТЬ ТАЛАНТ И ЗАРАБОТАТЬ НА ЭТОМ ДЕНЬГИ? «Если превратить работу в увлечение, ты будешь проводить время счастливо и не будешь работать». Насколько правдива эта присказка? Руководитель ГК «Лидер» Алексей Данилин считает, что в этой цитате скрыта большая доля правды. Если работа будет приносить удовольствие, человек получит от нее не только деньги, но и счастье. Сегодня мы разберемся в том, как найти баланс между увлечением и работой. Увлечение – то, что приходит человеку от его природных талантов. Сразу же возникают 2 вопроса: каждый ли человек обладает талантом и насколько востребован каждый талант. На первый вопрос отвечают даже в Библии: талант присущ каждому человеку и заложен в него от рождения. Когда говорится об «образе и подобии», то под «образом» понимается именно талант, высокое предназначение, уникальная способность, которой наделен каждый человек. Даже если на первый взгляд у человека нет таланта, в этом тоже его талант. Он может сочетать в себе сразу несколько качеств и выработать новый, не похожий ни на что, навык, навык будущего. И если мы говорим об особенностях, то в Библии написано: господь бог задумал сотворить человека по образу и подобию своему (то есть отдельно образ и подобие). – рассказывает Алексей Юрьевич. – Там говорится «задумал, замыслил или как-то так». Образ не случайно первым и не случайно сотворили «по образу». Что такое образ? Это представление о том, каким должен быть человек. По подобию человека не сотворили, в этом и суть: образ – это потенциал. Подобным богу можно только «стать», благодаря своим усилиям. Раскрытие таланта («подобие») – дело нелегкое и требующее практики. Если человек говорит, что у него есть талант, который никому не нужен, это значит, он еще не нашел правильного применения своим способностям. Талант становится «нужен» и «востребован», когда он приносит пользу самому владельцу (помогает ему исполнить собственное предназначение), притягивает к себе внимание окружающих (приходящих за помощью и консультацией), приносит богатство (не только моральное, но и материальное – деньги). Цена таланта – отдельный вопрос. Современный мир построен на товарно-денежных отношениях, поэтому сегодня талантливый человек умеет грамотно продавать свои навыки и извлекать из них выгоду. В Средневековье и в Новое Время такой практики не было, поэтому, например, успешные поэты или композиторы умирали в бедности: хорошими художниками не всегда были хорошими предпринимателями. Сколько потребуется времени на то, чтобы развить свой талант? В книге Малькольма Гладуэлла «Гений аутсайдера» говорится, что на это уйдет минимум 10000 часов: столько потребуется, чтобы отточить врожденный навык до мастерства. Идеальный пример – Билл Гейтс, которого многие считали «выскочкой»: поступив в университет только для доступа к редкому в те времена компьютеру, он выкраивал по 3 часа в день, чтобы практиковать программирование, и писал программы до наработки своих 10000 часов. Еще один важный момент – потраченные часы должны быть связаны именно с природным призванием, а не работой. «Талант» человека не равнозначен слову «профессия». Чем талант отличается от профессии: у человека есть предрасположенности, самости и особенности, которые делают его другим по отношению с другими, – говорит руководитель «ГК Лидер». – Это и есть талант. А вот то, как этот талант применяется (например, в футболе, хоккее и т.п.) – это и определяет его «понятие», то, как человек свой талант реализует (как он вложил эти «10000» часов). Когда ты 10000 часов вкладываешь в другие вещи, например на работу от слова «рабство», то ты туда не вложишь 10000 часов, тебе будет стремно (ты будешь искать себе замену, другие интересные и радующие вещи). Роль таланта в личном плане развития велика: если с помощью своих навыков ты не раскрываешь природное предназначение, значит твое развитие идет не в ту сторону. Поэтому многое зависит от наставника: грамотность составления плана, ведение и контроль за его соблюдением. Наставник помогает почувствовать «самость», учит прислушиваться к внутреннему голосу. Таким должно быть обучение в любой бирюзовой или лазоревой компании: важно слышать каждого сотрудника, чтобы помочь ему реализовать природный проект. Мы не идем по пути «сейчас я вам расскажу, что такое талант», потому что человек сам должен понять, – объясняет Алексей Данилин. – В процессе размышления, смотрения на других людей, ты пропускаешь это через себя. Ошибиться невозможно, потому что когда ты ошибаешься и действуешь в направлении своей ошибки, ты понимаешь, что просто шел не в том направлении… Когда ты понимаешь, куда это применить; когда твои особенности могут быть использованы – только тогда из них можно получить что-то полезное, они откликаются изнутри, они понятны на интуитивном уровне.
