Guest
Для инженеров в Mindbox работы на годы вперед. Оцените задачи, перспективы и процессы — посмотрите факты и рассказы инженеров, работающих в компании сейчас и бывших: *** 00:00 Рост со 100 до 270 тысяч — Бадал Бадалов, Scrum master, 3,5 года в компании 02:00 Сравнение с западными зарплатами — Лёня Гуреев, Tech lead, 6,5 лет в компании 03:38 Маленькая зарплата и отмена профит-шаринга — Дмитрий Бондаренко, Engineering manager, 6 лет в компании 09:04 Процесс повышения зарплаты — Тёма Рудневский, Tech lead, 8,5 лет в компании 14:08 Твоя зарплата влияет на коллег — Наталья Турбина, C# Developer, 2,5 года в компании 15:28 Карточка на повышение — это про цели и результаты — Александр Корчак, Tech lead, 9 месяцев в компании 16:28 Внешние офферы помогают повышать — Юрий Соколов, Scrum master, 2,5 года в компании 16:53 Рефлексия при повышении — Митя Кожевников, Engineering manager, 5 лет в компании 19:41 Нет предела зарплаты — Лёня Гуреев, Tech lead, 6,5 лет в компании 21:01 Плюсы и минусы открытых зарплат — Антон Мавзютов, Scrum master, 5 месяцев в компании 23:55 Нет неоправданно больших зарплат — Юрий Соколов, Scrum master, 2,5 года в компании *** О культуре компании и организации процессов — в докладах со дня открытых дверей: Mindbox — платформа клиентских данных для автоматизации маркетинга. Подходит e-commerce, retail и другим B2C-компаниям с десятками и сотнями тысяч клиентов: Страница компании на HeadHunter — подписывайтесь, чтобы первым узнавать о вакансиях: *** Видеопроизводство: Стас Миляев — Василий Ляпоров —
