Guest
Часто на просторах интернета я встречаю негативные отзывы в отношении ректурутеров той или иной компании. И ладно бы это были только истории! Но даже мои клиенты мне рассказывают просто поразительные случаи про неадекватное поведение рекрутеров и руководителей на собеседованиях. От некоторых историй просто волосы дыбом встают! Но это только одна сторона «медали». А есть и другая - не все кандидаты ведут себя на собеседованиях сдержано и адекватно. Многие при общении с рекрутерами просто забывают о нормах делового общения. А фразы «Позовите лучше своего руководителя, вы все равно не поймете, о чем я буду говорить» или «Давайте вы не будете тратить мое время и сразу позовете руководителя» уже не удивляют рекрутеров. И в сегодняшнем видео я решила разобрать примеры того, какие действия могут привести к отказам при прохождении собеседования. Тайм-коды: 00:01 - 7 примеров того, как не нужно вести себя на собеседовании 01:01 - Почему не любят рекрутеров? 01:53 - Задача рекрутера и соискателя 02:27 - Встречались ли вы с неадекватным поведением рекрутеров? 03:05 - Проявление негатива в адрес рекрутера 04:30 - Отсутствие подготовки к собеседованию 05:16 - Собеседование - это диалог 07:30 - Отношение к предыдущему работодателю 09:50 - Психологические травмы от предыдущего работодателя 10:57 - Эго кандидата и его влияние на исход интервью 12:20 - Job Offer и его особенности 12:35 - Своевременность вопросов о зарплатных ожиданиях 14:08 - Переговоры о заработной плате 14:26 - Степень уступчивости кандидата на собеседовании 17:29 - Сроки выхода на работу Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию: Мой телеграм канал: Сайт проекта:
