Guest
Опросник, кейс-тест, интервью, ассессмент, 360, тест способностей — определить, какой именно инструмент решит конкретную HR-задачу и будет органичен вашему бизнес-контексту, не всегда просто. На вебинаре рассказали о том, как не ошибиться с выбором инструмента оценки. На кейсах разобрали: 💬 какие задачи решает оценка на разных этапах жизненного цикла сотрудника 💬 по каким критериям выбирать оценочное решение 💬 сценарии использования разных инструментов 00:00 — про Formatta 01:44 — знакомство со спикерами 02:39 — жизненный цикл сотрудника 07:07 — как вызовы внешнего контекста влияют на тренды в оценке персонала 11:00 — инструменты оценки на этапе подбора 16:40 — кейс-тест: инструмент оценки на входе, пример Coca-Cola 18:56 — инструменты оценки на этапе подбора 23:20 — кейс: тест знаний для производственной компании 26:14 — инструменты оценки для управления эффективностью 28:22 — кейс: комплексная оценка для грузовой компании 32:01 — инструменты оценки для развития и карьерного продвижения 43:25 — кейс IT-компании: инструмент оценки для самодиагностики карьерного трека 47:47 — система оценки как ответ на бизнес-запрос 53:58 — критерии выбора инструмента оценки 57:14 — ответы на вопросы участников вебинара 📎 Спикеры: Николай Антипов — старший консультант Formatta, эксперт в оценке персонала, моделировании компетенций и разработке оценочных решений Анастасия Маслюкова — руководитель проектов Formatta, эксперт в оценке персонала с опытом построения систем оценки внутри таких компаний, как Coca-Cola, Burger King, Первая Грузовая компания Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь:
