Guest
IT-компании всегда очень тщательно подходят к набору специалистов в команду, и высокий уровень кандидатов повышает их шансы трудоустроиться. Что делать, если ещё нет внушительного портфолио, но есть желание развиваться в IT? Наши эксперты рассказывают, как составить резюме и подготовиться к собеседованию тем, кто пока не имеет опыта в IT, и джуниорам с небольшой практикой. На что обращают внимание технические специалисты и HR, какие вопросы задать самому и как работать с обратной связью? Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:35 - Приветствие 1:19 - На что обращают внимание технические руководители и HR при проведении собеседований? 12:53 - Что начинающим специалистам включить в резюме? 14:03 - Как подготовиться к собеседованию с HR и техническим специалистом? 16:44 - Как сказать работодателю, если опыта не хватает, а получить вакансию хочется? 19:02 - Как проходит техническое интервью 20:48 - Как подготовиться к интервью с HR и запомниться в хорошем свете 24:54 - Какие вопросы стоит задать работодателю 29:25 - Истории об успешном трудоустройстве 32:53 - Как определить технический уровень кандидата? 34:23 - А что с soft skills? 36:48 - Тестовое задание — за и против 39:19 - Что делать, если тебе отказали? Как принимать обратную связь 43:46 - Выслали оффер — что дальше? 45:19 - Подводим итоги
