Guest
Зарплата не всегда является главным драйвером, в то время как систематический стресс на работе — одна из самых распространенных причин для увольнений. Соцсеть EMCR и РЭШ организовали совместный круглый стол, чтобы обсудить такие ситуации как психологическое выгорание, токсичная среда в коллективе, как просить прибавку к зарплате. Вот пара цитат: Татьяна Чибиняева: “Статистика исследований показывает, что чем лояльнее человек компании, тем больше получает он работы, и тем больше попирают его границы”. Людмила Крикова: “Многие сотрудники приписывают руководителям суперспособности. Кроме того, дружба с руководителем содержит в себе манипуляцию: если ты мне друг, то можешь и задерживаться на рабочем месте, ведь я тебя попросил”. 00:00 Приветствие 01:50 Людмила Крикова о себе 02:46 Татьяна Чибиняева о себе 05:15 Нужен ли психолог в штате компании 11:20 как просить повышение к зарплате 18:30 Что делать, если работы много, а ресурсов мало 26:56 Эмоциональное выгорание и переработки 31:36 Что такое выгорание 33:50 Где граница, определяющая баланс работы и жизни 37:16 Лояльность компании VS лояльность карьере 40:14 Токсичный руководитель 49:00 Как правильно увольняться Скачать чек-лист «Как определить свой тип синдрома самозванца и как с ним бороться» Записаться на бесплатную консультацию к наставнику топ-менеджеров, нейропсихологу Татьяне Чибиняевой (количество мест ограничено) Записаться на бесплатную консультацию к психологу в сфере трудовых отношений и HR бизнес партнёру крупного банка Людмиле Криковой через телеграм @lLusypsiholog О нас: EMCR - это профессиональная соцсеть, которая собирает сообщество топовых экспертов. Поэтому соцсеть тщательно фильтрует те компании и вакансии, которые публикуются на платформе, и добивается от рекрутеров максимальной обратной связи на отклики соискателей. Верифицированный профиль на EMCR – это знак качества и признания для коллег, клиентов и работодателей. Наш телеграм-канал с вакансиями @EMCR_jobs #hr #hiring #вакансии #найм #финансы
