500 000 р. заплатил бы директор,если бы во время не обратился ко мне

Ко мне обратился генеральный директор с просьбой помочь разрешить проблему. ✔️Исходные данные: Сеть кафе. Работник был допущен к работе, но документы надлежащим образом не были оформлены. В январе 2020 года был уволен, однако, с приказом не ознакомлен. Работник написал жалобу в гит, в прокуратуру,, а потом подал иск в суд. Мои действия: 1️⃣ провела кадровый аудит. выявила и устранила недостатки. 2️⃣я настояла,что не нужно отрицать трудовые отношения с работником , а увольнение отменить, ведь заявление от работника нет, а соглашение о расторжении не было подписано. Это оказалось правильной позицией, ведь отрицая факт трудовых отношений, работник 100 % выиграл бы суд. 3️⃣проверки прошли успешно: подготовила необходимые документы и пояснение,что позволило избежать больших штрафов. Суд первой инстанции отказал работнику в иске полностью. Решение Центрального суда 2-120/2020. P.S.: Не надо думать,что я и директор такие злодеи. В данном случае работник злоупотреблял своими правами.