Работодатель не может сам решать вопрос о разделении отпуска на части

Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает Роструд. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, других требований нет. Напомним, Роструд уже предлагал давать отпуск полностью, если стороны не договорились о разделении. Документ доступен для ознакомления в системе КонсультантПлюс. Заказать пробный доступ к системе можно на сайте компании «АПИ». Документ: Письмо Роструда от N ПГ/28100-6-1