Guest
«Ищу очень долго, уже месяцев 5. Но я найду ее!» В том, что таганрожец найдет работу, сомнений не возникает – обновленный центр занятости в приморском городе предоставляет для этого все возможности. Это и цифровые сервисы, и множество опций для разных жизненных ситуаций. После модернизации, по словам работников учреждения, 9 из 10 обратившихся получают долгожданную запись в трудовой книжке. Помогает с кадрами центр и строящемуся заводу по производству сельхозтехники. Его посетил губернатор Василий Голубев во время рабочей поездки. «Таким объектам нужно помогать, потребность в людях очевидная, и мы должны поддерживать, чтобы максимально быстро запустить работу». – «Людей набираем, часть из них обучаем в Ростове». Один из заводских «новобранцев» – Сергей Изотов, специалист сразу с двумя высшими образованиями. В выборе профессии молодой человек не сомневался. Сергей Изотов, начальник лазерного участка завода: «Дедушка у меня на комбайновом заводе раньше работал, вот решил тоже себя попробовать. Пришел сюда мастером, потом на сварочный участок, потом перевели меня начальником участка здесь». Такой карьерный рост произошел довольно быстро – буквально за полгода. Но, несмотря на перспективы развития и зарплату выше средней, на заводе острая нехватка кадров. На сегодня набрано около 300 работников, когда при полной загрузке в 2025 году их будет необходимо в 5 раз больше. Как решить проблему с кадровым голодом в регионе, обсудили на экспертной площадке. Василий Голубев, губернатор Ростовской области: «Задача – сохранить стабильность ситуации, задача – сохранить ситуацию в том числе на рынке труда, задача – решать вопросы по росту зарплаты в самых разных отраслях, поэтому сегодня нужны нестандартные, важные, интересные решения». Такие решения предлагали эксперты площадки. Часть из них касалась подготовки специалистов дефицитных профессий. Лидия Новосельцева, директор по персоналу ПАО «Роствертол», зампредседателя РРО «Союза машиностроителей России»: «Основная наша проблема и наша боль – это нехватка высококвалифицированных кадров производственных рабочих. Это токарь, фрезеровщик, станочники. Мы бы хотели, чтобы обратили внимание на СПО и на увеличение квот средних специальностей, о которых я говорю». Помочь тем, кто только начинает свой путь в профессии, предложила зампредседателя областного парламента Светлана Мананкина. Она рассказала о разработке нового областного закона, который включает в себя три направления: поддержка студентов-целевиков, «подъемные», которые можно будет получить при первом трудоустройстве, и дополнительная помощь. Светлана Мананкина, заместитель председателя Законодательного собрания Ростовской области – председатель комитета по образованию: «Это специальная доплата для молодого работника в течение трех лет, пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые у нас сейчас есть в бюджетной сфере». Такая инициатива поможет преодолеть нехватку специалистов – медиков и педагогов в отдаленных сельских районах, отметил Василий Голубев. По его поручению все предложения будут проработаны в ближайшее время. Больше новостей в нашем телеграм-канале - QZVfr7hx1Mk3Njc6
