Guest
Работа HR-команды не заканчивается в момент подписания ценным специалистом оффера на выгодных для компании условиях: чтобы эффективность от работы сотрудников была максимальной, нужно в режиме нон-стоп отслеживать, соблюдаются ли условия для раскрытия их потенциала, выявлять зоны роста и развития, заботиться об адаптации в команде. Есть и другая сторона процесса взаимодействия сотрудник-компания: руководству необходимо постоянно мониторить риски вредоносной активности, а также отслеживать возможные нарушения трудовой дисциплины. Мы собрали для вас типичные «боли»/задачи управленцев, HR-директоров и работников службы безопасности в 2022 году: рассказываем, как их решает система контроля сотрудников «Стахановец». Читать:
