В Роструде пояснили, что считается прогулом

В Роструде пояснили, что считается прогулом Сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника. ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником. Прогулом признается: ️ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ️ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). К прогулу может быть отнесено: оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном р... Source: ВТВ ПЛЮС Новости Херсонской области