Myvideo

Guest

Login

Финансовая мотивация перестает быть главной в структуре успешно работающего и эффективного предприятия. Каждый руководитель хочет минимизировать расходы на содержание персонала, получив от подчиненных максимальную отдачу и качественное выполнение своих обязанностейДля дополнительного стимулирования сотрудников можно, как один из вариантов, провести изменения в должностных обязанностях. При этом можно не менять суть самой позиции, ее можно просто переименовать, немного видоизменив функциональные обязанности

Uploaded By: Myvideo
70 views
0
0 votes
0

Самые мощные кейсы по построению бизнеса с нуля тут >>> [club72920398|Бизнес Клуб] Авторский Блог действующего предпринимателя >>> > [club46371384|самом мощном бизнес-сообществе!] Если этот подчиненный занимает ключевую позицию или важен для компании с точки зрения выполнения задач, то его потеря для предприятия может критично отозваться на финансовой успешности компании. Одним из модных направлений деятельности

Share with your friends

Link:

Embed:

Video Size:

Custom size:

x

Add to Playlist:

Favorites
My Playlist
Watch Later