Дарья Иванова: Сорсер - кто это Как разбить стеклянный потолок / #HRAPI

Сорсер - кто это? Как разбить стеклянный потолок. Многие до сих пор считают сорсеров ассистентами рекрутеров. Успешные сорсеры сами становятся рекрутерами, и нам приходится постоянно нанимать и учить новых сорсеров. Сами сорсеры далеко не всегда хотят расти в рекрутеров, но с увеличением опыта хотят большего дохода и ответственности. Как отобрать идеального и подходящего сорсера? Должен ли он быть молчаливым сорсером и любить гуглить? Может ли усидеть на месте общительный сорсер? Как нанимать сорсеров? На что обращать внимание при найме? Ответы на эти вопросы я постараюсь найти вместе с вами на HR API 2020. Дарья Иванова​ Россия. Санкт-Петербург Principal Recruiter EPAM В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics). В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё. Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев). Преподаватель , курс по IT рекрутменту. Автор подхода “Рекрутинг в стиле DevOps“.