Guest
На собеседовании задавайте нанимающему менеджеру конкретные вопросы о том, что от вас ожидается через месяц, три месяца, полгода работы. Если он может детально разложить по полочкам, значит, он понимает ситуацию. Но если дает расплывчатые ответы — придя в компанию, вы столкнетесь с большими ожиданиями без видения результата. То есть ваш руководитель даже на этапе найма не представляет, как потом оценить вашу работу. И скорее всего такая неопределенность обернется токсичной атмосферой, когда придется самому выяснять цели и KPI. Так что его ответы на подобные вопросы на интервью — индикатор будущей рабочей обстановки.
