edbook, новости,

90% линейных руководителей не умеют проводить собеседования. Сливают хороших кандидатов, тратя время и деньги работодателя. Потому решили полностью переделать соответствующую главу Азбуки рекрутера. Цель — дать чёткий план и структуру проведения собеседований. Рассказать, как квалифицировать кандидатов на данном этапе. В итоге руководитель должен научиться проводить собеседования «правильно». Присылайте свои идеи и предложения, указав стоимость и сроки на почту hello@ или в Telegram @edbook_ru_bot