Трудовые отношения с подрядчиками: что нужно знать заказчикам

Гражданско-правовой договор (ГПД) гораздо выгоднее «работодателю». Не надо создавать, оборудовать, аттестовывать рабочее место, выплачивать взносы на травматизм, оплачивать отпуска. А если что-то пошло не так, можно просто разорвать договор и оплатить лишь выполненную работу и подтвержденные расходы исполнителя. 0:26 В чем реальная опасность договора ГПХ 1:23 Практика из регионов с переквалификацией гпд в трудовые 1:49 «Трудовые» последствия 2:30 Восстановление прав по ТК РФ 2:45 Сообщить в Государственную инспекцию труда 3:16 Основания для проведения ГИТ внеплановой проверки (ст. 352, 356 ТК, ст. 58, 60, 66 закона о контроле (надзоре), п. 3, 8, 35 положения, утв. постановлением Правительства от № 1230) 3:33 Административная ответственность для организаций и должностных лиц 4:18 «Налоговые» последствия 4:40 Определение КС от № 2470-О 5:05 Информационное взаимодействие Роструда и ФНС Остались вопросы? Задавайте в комментариях или запишитесь на консультацию - Подписывайтесь: в Дзене: в ВК: в ТГ: Сайт: