Guest
Вчера на сессии ПМЭФ «Умная миграция» Михаил Маваши проговорил важные вещи, которые ранее никогда не поднимались на этой площадке. В разных постах мы часто пишем как должна выглядеть миграционная политика, давайте ещё раз сформулируем. Мы уже писали, что мигрант(особенно с паспортом РФ) имеет целый ряд привилегий по отношению к коренным гражданам: 1) Паспорт РФ даёт им абсолютно все льготы, которые положены коренному гражданину. Уполномоченный по правам ребенка в Ульяновской области Екатерина Сморода рассказала, что семья мигрантов может получать из бюджета РФ до ₽2.5 млн прямых дотаций. 2) Мигранты бесплатно пользуются социальной инфраструктурой, которую выстроили и профинансировали коренные граждане РФ. Школы, больницы, детские сады, правоохранительная система и т.д. Напомним, что ранее Госдума заблокировала принятие закона, который должен был обязывать мигрантов иметь полис обязательного медицинского страхования, въезжая в Россию. 3) Мигранты платят меньше налогов. 4) Мигрантов не мобилизуют, потому что это огорчит уважаемых партнёров. Разумеется, что такого быть не должно. А как должно? 1) Для работодателя иностранный труд должен стоить на 25-30% дороже чем труд коренного гражданина и это должно достигаться за счёт налогов, а не выплат на руки иностранцу. 2) Политика, когда бизнес присваивает себе прибыль от использования иностранного труда, а издержки перекладывает на общество должна прекратиться. За пользование мигрантами нашей социальной инфраструктуры должен платить бизнес, который использует труд мигрантов и сами мигранты. Каждый мигрант должен покупать медицинский полис, все должны платить за образование, в случае депортации, расходы на неё должны покрываться мигрантом и/или работодателем/родной страной мигранта. Не стоит забывать, что бюджеты стран СНГ извлекают сверхприбыли от миграции. Работодатель должен обеспечивать иностранных специалистов так, чтобы это не мешало коренным жителям. И это не какая-то выдуманная нами практика, это уже давно работает в ОАЭ(о чём говорится в диссертации, на которую мы ссылаемся в нашем исследовании этнических диаспор) 3. На мигрантов не должны распространяться никакие социальные выплаты и льготы, т.к. они их не заработали. 4. Трудовые мигранты должны приезжать в Россию по рабочей визе, на определенный срок и к конкретному работодателю. Вот когда на нашем рынке труда будут созданы такие условия, то миграция будет здоровой и умной. Если бизнесу нужны трудовые ресурсы, то ему придётся за это заплатить столько сколько это стоит на самом деле, а не хитро перекладывая издержки на общество. Кроме того, это будет создавать правильные стимулы, оптимизировать свой бизнес, повышать производительность и больше ориентироваться на внутренние трудовые ресурсы, а у государства будет стимул решать демографические проблемы.
