Guest
Как выстроить систему Performance Review? Для чего это нужно разработчику и компании Расскажу про наш опыт разработки и внедрения системы Performance Review для технарей. Это многоуровневая система оценки грейдов (уровней), основанная на квалификации разработчика. В докладе поделюсь, из каких частей состоит процесс Performance Review (и почему именно из них), как часто стоит его проводить, каких результатов мы добились после внедрения процесса и на какие грабли наступили в процессе. А также: - Для чего, почему мы это делали и зачем это разработчикам - Каким образом оценивать разработчиков так, чтобы у них не получалось хакнуть систему - Есть ли тут место KPI - Нужны ли разработчикам слова “начинающий”, “ведущий” и чем их можно заменить - Важно ли при оценке что-то кроме умения писать код Конечно, будет много примеров, статистики и подводных камней. Александр Чернышев Россия. Новосибирск Директор производства Improve Digital Последние 4 года отвечаю за всё производство в Improve Digital, люблю экспериментировать, внедрять новые фишки, менять процессы в поисках тех решений, которые подходят именно нашим ребятам и которые продвинут нас вперёд. Начинал как iOS-разработчик, поэтому хорошо нахожу общий язык с инженерами. Всегда стараюсь делать не как «правильно» или «принято», а как это будет круче в конкретной ситуации, да и вообще топлю за адекватность. В свободное время болею за Манчестер Юнайтед и стараюсь находить время на путешествия. В личной жизни как и в работе люблю постоянно что-то менять, а если ничего давно не менялось, то делаю перестановку. Кто знает, может отчасти поэтому мы в Improve Digital за последние 1,5-2 года переехали более 5 раз. HR API 2019 / 26-27 апреля 2019 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: Instagram: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Серебряный спонсор конференции: Серебряный спонсор конференции: AmazingHiring
