Автоматизация и комплексный подход к обучению персонала: кейс REDMOND

Эксперты компании REDMOND поделятся своими фишками - у них для электронного обучения в компании, как в маркетинге и продажах, есть свои “4П”: • Продажа: показываем достижения руководителям подразделений на конференциях, публикуем посты в телеграм-канале и почте. PR обучения внутри компании – это тоже важная работа. • Потребление: важны качество и польза. Создаем карту-структуру курса, дизайн и методологию обучения с проблематизацией, вовлечением, динамикой и проверкой знаний. • Поддержка: постоянная связь с внутренним клиентом обучения на разных платформах: в вопросах к курсу, анкетах обратной связи, телеграм-канале. • Прогрессия: обратная связь позволяет улучшать действующие курсы и учитывать пожелания в будущих. _______________________________________________________________________ Наши соц. сети 🔹Telegram: 🔹VK: Канал iSpringLive: @iSpringlive Канал Институт iSpring: @ispring8282