Guest
🎯 Загружено автоматически через бота: 🚫 Оригинал видео: 📺 Данное видео принадлежит каналу «Василий Шавин» (@VasilyShavin). Оно представлено в нашем сообществе исключительно в информационных, научных, образовательных или культурных целях. Наше сообщество не утверждает никаких прав на данное видео. Пожалуйста, поддержите автора, посетив его оригинальный канал. ✉️ Если у вас есть претензии к авторским правам на данное видео, пожалуйста, свяжитесь с нами по почте support@, и мы немедленно удалим его. 📃 Оригинальное описание: Предмет трудового права как отрасли права. Предмет любой отрасли – это общественные отношения, урегулированные его нормами. Трудовое право регулирует комплекс общественных отношений: 1) трудовые отношения; 2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовой кодекс дает определение трудовых отношений, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, по которому работником лично выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, выполняет её за плату, подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка. А работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия труда и оплачивает его труд. Определение в целом отражает все необходимые признаки трудового отношения, которые отличают их от смежных отношений, связанных с трудом: - оно возникает между работником и работодателем; - труд работника имеет личный характер; - работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному работодателем; - работник получает за свою работу заработную плату. Вторая группа отношений, входящих в предмет трудового права – это отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В действующей редакции кодекса выделено 9 видов таких отношений: - организация труда и управление трудом; - трудоустройство у данного работодателя; - проф. подготовка и дополнительному профессиональному образованию у работодателя; - социальное партнерство, коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; - материальной ответственности; - надзорно-контрольные отношения за соблюдением трудового законодательства, в том числе со стороны профсоюзов; - разрешение трудовых споров; - обязательное социальное страхование. Их можно классифицировать на группы по времени их действия: - отношения, предшествующие трудовым; - отношения, существующие одновременно с трудовыми; - отношения, приходящие на смену трудовым отношениям. Большинство непосредственно связанных с трудовыми отношений входит сразу в две группы, а некоторые во все три. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым отношениям, существовать одновременно с трудовыми, а также следовать за ними.
