Guest
Презентация и полезные материалы: - С чего начинается найм? - Как коммуницировать с кандидатом? - На каких площадках лучше размещаться? - Как удержать сотрудника? - На что обращать внимание в резюме? - Как составлять описание вакансии? - Что оценивать на собеседованиях в 2024 году? И ещё более 10 тем мы обсудили с нашим HR-специалистом Ириной в формате интервью, чтобы каждый собственник смог понять, кто ему нужен и зачем. 0:00 Вступление 0:36 Как Ирина пришла к профессии HR 4:18 С чего начинается найм в компании 5:44 В чём разница между HR и рекрутером 8:11 HR — про что это? 9:27 Когда нужно вводить должность HR в компании 13:26 Площадки, которые используются для подбора 22:02 Работает ли размещение вакансий на сайте компании 24:42 Какие площадки выбирать компаниям в регионах 30:45 Как составить вакансию 39:10 Важно ли учить сотрудников 45:27 Какой формат работы сейчас преобладает 53:21 Как прокачать самодисциплину 1:04:15 На что обращать внимание в резюме 1:08:14 Что делать, когда сотрудник уходит после длительного обучения 1:12:25 Как удержать сотрудника 1:17:54 Как коммуницировать с кандидатом 1:26:10 Что нельзя писать кандидату 1:28:03 Как понять, что кандидата не нужно дальше приглашать после телефонного интервью 1:37:56 Что оценивается на собеседовании в 2024 году 1:45:30 Как строится адаптация в компании 2:00:38 Work-life balance — основа корпоративной культуры ———————————— Мы международная компания «GRAND FLOWERS GROUP» — прямой поставщик цветочной продукции из Кении, Эквадора, Колумбии, Голландии, Израиля и Италии. Подписывайтесь на наши социальные сети и будьте в курсе новых поставок цветов и интересных предложениях. Телеграм: ВКонтакте: Сайт: Оформить заказ можно только с помощью менеджера, для этого заполните форму Остались вопросы? Звоните — 8 (800) 700-58-67 (9:00-18:00 с понедельника по пятницу)
