Guest
Порядок индексации среднего заработка при повышении окладов и тарифных ставок определен п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от № 922 (далее –Положение № 922). В пункте 16 Положения № 922 установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. В пункте 16 Положения № 922 это звучит конкретно так: 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Расчет отпускных в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1 приведен в соответствии с абзацем вторым пункта 16. Третий абзац фактически уточняет первый, что реализовано в программе правильно. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Иными словами не подлежат индексации премии и другие выплаты, установленные: В диапазоне значений (например, от 10% до 50% оклада) В абсолютных размерах, фиксированное значение (например, 20000 руб.) Выплаты не к окладам. Возможность применения коэффициента индексации только к индексируемой части среднего заработка в случае индексации после расчетного периода. Добавлены два новых предопределенных показателя – Средний ЗаработокИндексируемый и Средний Заработок неиндексируемый Например для начисления отпуска: МАКС((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска Неиндексируемая часть отображается в расшифровке среднего заработка и в печатных формах. В начислении оплаты ухода за детьми-инвалидами формула не редактируется. Поэтому в случае изменения любой другой формулы в нем тоже автоматически индексируется только индексируемая часть среднего заработка. Настройка формулы: ?(ПрименениеКоэффициентаИндексации=1,МАКС((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска, Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка) Подведем итог: мало обновить программу, надо еще заменить в начислениях СреднийЗаработокОбщий на предопределенные показатели, введенные в программу: СреднийЗаработокИндексируемый и СреднийЗаработокНеиндексируемый. Как это сделать было рассказано выше на слайдах и показано в программе на конкретных примерах расчета отпускных. По новому порядку индексации среднего заработка значение величины результата будет меньше из-за учета неиндексируемой части заработка. Это правильно в соответствии п.16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от № 922. Для консультаций по программе 1С:Зарплата и управление персоналом обращайтесь в компанию “БЦ ПРОФИТ“ по телефону: 84994440723 или по электронной почте info@ #1С #ЗУП #Зарплата #среднийзаработок #кадры #Зеленоград #Химки #Солнечногорск #Клин #Тверь #купить #настроить
