Плата за работу

Содержание: Начнем с платы за работу. В трудовом договоре эта плата называется, собственно, заработной платой. В гражданско-правовом договоре это вознаграждение иногда ещё называют гонораром, но, обычно, вознаграждением. В трудовом договоре заработная плата всегда привязана к МРОТ. Что это означает? Это означает, что заработная плата не может быть, по общему правилу, ниже МРОТ. В гражданско-правовых отношениях такого ограничения нет. То есть вознаграждение не привязано к МРОТ и может быть любым, то есть, стороны сами его определяют в трудовых отношениях. Заработная плата платится дважды в месяц а, как правило, она может платиться чаще, но, главное, чтобы она платилась не реже, чем два раза в месяц. Это строгое правило. В гражданском договоре такого ограничения нет, то есть вознаграждение может платиться в зависимости от условий договора или часто вознаграждение платится по факту выполнения работы.