Guest
Актуальность вопроса обеспеченности кадрами сегодня уже не ставится под сомнение: более 80% работодателей считают, что кадровый голод является фундаментальной проблемой для бизнеса. И сфера ВЭД – среди наиболее уязвимых, учитывая демографический и геополитический контексты, которые оказывают решающее влияние на привлекательность направления для потенциальных работников. С учетом поставленной стратегической цели обеспечить к 2030 году прирост годового объема несырьевого неэнергетического экспорта на две третьих к уровню 2023 года потребность в квалифицированных кадрах в ближайшие шесть лет будет носить крайне острый характер. При этом отрасль уже столкнулась с дефицитом кадров, о нехватке профильных специалистов заявляет фактически каждое второе экспортное предприятие. Преимущество сегодня у ряда профессий, которые активно поддерживаются на государственном уровне, дают преференции и быструю экономическую отдачу в виде высоких зарплат, не требуя при этом длительной сложной подготовки. О снижении интереса молодежи к построению карьеры в сферы ВЭД и выбора в пользу других профессий косвенно говорят и результаты приемных кампаний в вузы последних нескольких лет, которые демонстрируют отток абитуриентов с таких традиционно топовых направлений подготовки как международный бизнес, международная экономика и пр. Готовы ли сегодня молодые специалисты выбирать своей профессией экспорт? Что важно и нужно делать для повышения их мотивации на государственном уровне? Какие системные решения может предложить сегодня бизнес и вузы? Модератор: Алисия Никитина, генеральный директор, АНО ДПО «Школа экспорта Акционерного общества «Российский экспортный центр» Спикеры: Лилия Щур-Труханович, директор, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Министерство экономического развития Российской Федерации Антон Пашков, директор по персоналу, ТГ FESCО Сергей Красильников, вице-президент – управляющий директор управления международного двустороннего сотрудничества, Российский союз промышленников и предпринимателей Юлия Эбзеева, первый проректор – проректор по образовательной деятельности, Российский университет дружбы народов им. Патриса Лумумбы Виттория Идрисова, ректор, Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России Мария Богомолова, заместитель руководителя, Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы Александр Савельев, заместитель генерального директора по экспортным продажам Участники дискуссии: Анна Тимонина, Дипломатическая академия МИД России, 4 курс бакалавриата, “Торговая политика“. Леонид Земба, ГУАП, 4 курс бакалавриата, Международные отношения Discission Specialists for export or export for specialists The importance of staffing is no longer in doubt today: more than 80% of employers believe that staff shortage is a crucial problem for business. And foreign economic activity is among the most vulnerable sectors, given the demographic and geopolitical issues that have a decisive influence on its appeal for potential employees. Considering the strategic goal of increasing the annual volume of non-resource and non-energy exports by two-thirds by 2030 compared with the 2023 level, there will be an extremely acute need for skilled professionals in the next six years. Meanwhile, the industry is already facing a staff shortage: virtually every second exporting enterprise reports a shortage of specialized professionals. Today, several professions that are actively supported at the state level have an advantage, since they are offered preferences and a quick economic return in the form of high salaries without requiring long-term complex training. The results of admission campaigns in universities over the past few years show an outflow of applicants from such traditionally top-rated fields of study as international business and international economics indirectly indicate that young people are less interested in building a career in foreign economic activities and tend to choose other professions. Are young specialists ready to choose the export industry as a profession today? What should the government do to motivate them? What systemic solutions can businesses and universities offer today?
