Guest
Восстановление на работе – головная боль для работодателя и работника. Часто бывает, что права работника нарушаются, особенно когда работодатель избрал столь серьезную меру дисциплинарного наказания как увольнение. Поэтому захотелось высказаться по данной теме. Ставьте ❤️❤️❤️ если тоже сталкивались с нарушением прав работников 1️⃣ Обратите внимание на срок, процедуру подачи иска в суд о восстановлении на работе нужно провернуть не позднее 1 месяца, именно столько установил времени Трудовой кодекс РФ для работника. При этом не думайте, что пока Вы будите жаловаться во все инстанции, вплоть до Президента и ждать ответы, время заморожено. Нет, подавать в суд нужно именно в течении месяца. 2️⃣ При иске Вы имеете право взыскивать деньги за время вынужденного прогула, так, если суд длится полгода, то можно претендовать на деньги за данный период. Все это - компенсация за Вашу невозможность работать. Получается – сотрудника не было, а деньги выплатить ему обязаны, вот почему работодателю нужно 10 раз подумать, стоит ли ссориться со своим работником. 3️⃣ Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а после иск о восстановлении на работе, суду не доказать давление на Вас со стороны работодателя. Тут лучше жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а не молча соглашаться, думая, что все оспорите после… Пишите, если остались вопросы, формат социальной сети не дает возможность поделиться всей своей адвокатской практики по данной категории трудовых споров, а рассказать и дать советы адвоката очень хочется
