Guest
Большой разговор про эффективное построение работы, как внутри команды с молодыми сотрудниками, так и вовне с клиентами. Поговорили про преимущества молодых сотрудников. Про их мотивацию и о проблеме отсутствия мотивации. Обсудили ситуацию, когда сотрудника со свежим взглядом «гасит» работодатель и не дает развиваться. В этом ролике и про обучение персонала, и про риски ухода обученных коллег. Разобрали, какой должна быть адекватная реакция на ошибки, которые неизбежны, и как молодежи снизить вероятность ошибок. Обсудили стимулирование коллег к развитию. Ведь это долгосрочные инвестиции в успех компании, даже если обученные сотрудники уходят. Коснулись и продвижения юрфирмы для насыщения ее клиентами и заказами. Поговорили про роль маркетинга в юридических услугах и его рамки. И пришли к выводу, что никаких специальных «маркетологов для юрбизнеса» не существует. А также поделились своим опытом привлечения клиентов через участие команды в публичных мероприятиях. 00:00 Молодые сотрудники 01:51 Свежий взгляд на вещи, мотивированность и дисциплина 03:44 Проблемы ошибок и обучения 05:33 Наш опыт и ошибки 10:02 Реакция на промахи 11:56 Извлечение уроков и поддержка 12:51 Обратная связь 18:31 Еще намного из практики 21:21 Мотивация и ответственность 23:12 Обучение и развитие 25:06 Уход ключевых сотрудников 29:56 Проблемы удержания молодых специалистов 31:50 Клиенты и роль маркетинга в юридических услугах 33:44 Проблемы маркетинга юридических услуг 37:29 Конференции как инструмент маркетинга 41:12 Взаимодействие команд 43:59 Делегирование маркетинга 46:18 Коммерческое предложение для “Алроса“ 👍 Подписывайтесь на канал. ————————————————— Мой телеграм канал: За консультацией по вопросам в делах о банкротстве: ► инициировать процедуру ► включиться в реестр ► оспорить или защитить сделку с банкротом ► привлечь или спастись от субсидиарки ► отстранить управляющего сюда:
