Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников. Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение. Ваша инструкция по приему сотрудника в штат: 1 Подписание договора с сотрудником, возможны варианты: трудовой и гражданско-правовой. 2 Если подписывается трудовой договор, то оформляете кадровые документы. 3 Регистрируетесь сами в качестве работодателя в фонде социального страхования, если заключили с сотрудником именно трудовой договор. Регистрация требуется лишь при найме первого сотрудника, потом эту процедуру повторять не требуется. 4 Если ваш сотрудник иностранец, то есть дополнительные нюансы, о которых мы расскажем в отдельном материале. Выбор договора определяется задачами, которые будет решать ваш сотрудники, но для этого надо знать все нюансы того и другого документа. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Его заключают сотрудником, который на постоянной основе занимает определенную должность, и выполняет надлежащие обязанности. Гражданский договор регулируется Гражданским кодексом и подписывается для выполнения конкретной задачи, которая ограничена временным промежутком. Не забывайте, если вы взяли на работу сотрудника, вы обязаны платить за него налоги в полном объеме и в установленный срок. Кроме этого, вы платите все положенные страховые взносы, а также ведете учет отработанным дням и сдаете нужные отчеты в налоговую. Кроме того, вы удерживаете из заработка своих сотрудников НДФЛ в размере 13% и перечисляете его в бюджет. На это перечисление у вас есть два дня с момента выплаты зарплаты. Страховые взносы за своих работников вы платите ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Нанимая людей, вы обязуетесь выплачивать им заработную плату. Сроки и порядок выплат регулируются подписанным договором, закон же настаивает на том, что платить вы обязаны дважды в месяц. Имея работников, вы увеличиваете свою отчетность. Впредь вы сдаете ее не только за свой бизнес, но и за них. Вы должны отчитываться перед налоговой, Пенсионным фондом и фондом социального страхования. Заключая с работником договор, бывают нюансы: работник может работать на полставки или временно. И оформление таких отношений имеет свои особенности. Подробная информация о том, как принять на работу сотрудника в этом видео. Еще больше полезных материалов читайте на сайте школы бизнеса “Я - предприниматель“ , а открыть расчетный счет за 3 минуты можно по ссылке Если вам удобно читать статьи в Telegram, то переходите на наш канал