Когда же трудовой договор вступает в силу

Сегодня рассмотрим вопрос о вступлении трудового договора в силу и начнём с того, что согласно ст. 61 ТК РФ выделяется 2 момента вступления трудового договора в силу: 1) с момента подписания трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, иными законодательными актами; 2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. То есть положения действующего законодательства предоставляют возможность сторонам самостоятельно обозначить с какого дня или момента наступления какого события документ вступит в силу. При этом, работник обязан приступить к работе в день, определенный трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Необходимо отметить и то, что по общему правилу, дату, с которой сотрудник приступает к работе стороны определяют непосредственно в трудовом договоре. Закон устанавливает, что договор считается заключенным с того дня, когда работник фактически начал исполнять свои трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя (ст. 61 ТК РФ). Это означает, что дату, с которой сотрудник приступает к работе стороны определяют непосредственно в трудовом договоре. Закон устанавливает, что договор считается заключенным с того дня, когда работник фактически начал исполнять свои трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя (ст. 61 ТК РФ). Это означает, что даже при отсутствии подписанного сторонами соглашения, оно считается заключенным. В этом случае закон обязывает работодателя в течение трех рабочих оформить и заключить с работником трудовой договор в письменном виде (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Рассматривая положения действующего законодательства, вы зададите вопрос, а как правильно установить дату вступления трудового договора в силу? Бывают же случаи, когда работодатель не может предоставить рабочее место в указанное время? Так вот опять необходимо данные условия обязательно закрепить в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом, необходимо иметь в виду и тот аспект, что не допускается включение таких формулировок, которые не позволяют установить момент вступления в силу трудового договора, например, такие формулировки: «Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента выхода Работника на место работы, подтвержденное соответствующим актом». «Вступление трудового договора в силу начинается с момента прибытия Работника к Работодателю, подтвержденное Актом прибытия». Важно отметить и тот факт, что с момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т.п. Следующее, на что необходимо обратить внимание, так это что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом, аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Аннулирование договора составляет право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличие и содержание этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК РФ. В последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, - с последнего дня работы. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ст. 61 ТК РФ и на соответствующий приказ. Такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае запись не требуется. Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу. Так выглядят особенности вступления в силу трудового договора. А если у вас остались вопросы по данной теме или есть вопросы в сфере трудового права, или ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова». Сеглин Игорь ООО «Юридическое бюро Носова»