Guest
КАК ОТКАЗЫВАТЬ В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ👇 За 9 лет преподавания я работала с разными учениками и поняла, что в некоторых случаях результаты работы будут минимальны, независимо от моего профессионализма🤷♀️ Поэтому я не работаю с учениками, которые: 🔹 сменили огромное количество преподавателей из-за того, что все как-то не так преподают или не могут найти подход 🔹 слишком заняты, чтобы стабильно ходить на английский и выполнять домашнее задание 🔹 ожидают высоких результатов в течение 1-2 месяцев В таких случаях на собеседовании я могу: - задать дополнительные вопросы eg. Сколько преподавателей сменили? Почему? Что не устраивало или не подходило? - сказать, что выполнение домашнего задания - это обязательное условие работы со мной и, если ученик не готов его выполнять, я вряд ли смогу чем-то помочь - объяснить, что в течение 1-2 месяцев, конечно, будут результаты, но не такие масштабные, которые они ожидают ✔️ Если во время беседы выясняется, что, на самом деле, всё всех устраивает, то мы начинаем заниматься👌🏼 ❌ Если нет, то мы расстаемся, и я произношу такую фразу: “Тогда, к моему сожалению, я не смогу Вам ничем помочь”.🤷♀️ Если у меня есть коллеги, которые работают с такими учениками, то я могу порекомендовать кого-то. 🔥 а если нужны идеи для занятий, информацию по методике и подготовке к ОГЭ и ЕГЭ по английскому, заходи в мой блог @🫶🏻
