Guest
Свою работу новички ростовского предприятия тяжелой промышленности начинают, как и положено, с обучения. Учитель строгий и ошибок не приемлет – сотрудников инструктирует искусственный интеллект. Благодаря сетевому разуму процесс ускорили на 30–40%. Игорь Горелов, руководитель проектного офиса ООО «НАТЭК-Нефтехиммаш»: «Искусственный интеллект сразу подбирает все необходимое – инструкции, процессы, и обучающийся учится более продуктивно и выходит лучшим специалистом». За внедрение технологии компания стала победителем в конкурсе практик наставничества для повышения производительности труда. Еще один лидер – ростовский завод по изготовлению отопительного оборудования. С приходом наставников (не электронных, но с богатым жизненным опытом) фирме удалось решить проблему с персоналом. Михаил Беланов, генеральный директор ООО «Завод Энергокомфорт»: «Уменьшилась текучесть кадров в испытательный срок, 9 из 10 сотрудников теперь у нас остаются на постоянную работу из новичков. Начали активное сотрудничество с вузами, и новичков, которых мы берем из вузов с программой наставничества, намного легче влить в коллектив». Конкурс лучших практик наставничества на Дону проводят по поручению губернатора Василия Голубева. В этом году – уже в 5-й раз. При этом количество заявок от предприятий только растет. Александр Скрябин, первый заместитель губернатора Ростовской области: «И нам есть о чем говорить – мы на постоянной основе находимся в топ-3 среди всех регионов. В прошлом году мы вместе с Татарстаном разделили первое место по национальному проекту «Производительность труда». Мы точно на верном пути, получается, и хочется поблагодарить людей за работу, которую они проводят именно в виде уже наставников, людей, вовлеченных в этот процесс». Всего же за 5 лет в нацпроект «Производительность труда» включили почти 200 донских предприятий, обучили свыше 4 тыс. сотрудников. А выработка на производствах благодаря программе наставничества в среднем возросла на 55%. Больше новостей в нашем телеграм-канале - QZVfr7hx1Mk3Njc6
