Человек-зеркало. Дети таких матерей не только сами постоянно нуждаются в зеркале, подставленном другим человеком, но и...

Человек-зеркало. Дети таких матерей не только сами постоянно нуждаются в «зеркале», подставленном другим человеком, но и всегда готовы сами послужить зеркалом. Они попадают в замкнутый цикл, то получая лесть и хвалу со стороны, то усердно выявляя «положительные качества» других людей. Их привлекает нарциссический тип, описанный в предыдущем разделе. «Что ж тут плохого, если человек столь позитивно настроен по отношению к друзьям?» — спросите вы. Да ничего. Нам даже предписано: «Что только добродетель и похвала, о том помышляйте». Но человек-зеркало совершает две ошибки: во-первых, укрепляет идеализированное мнение человека о себе, а во-вторых, отрицает несовершенное «я». Под маской поощрения он на самом деле препятствует человеку осознать ту реальность, которую он должен встретить лицом к лицу, чтобы изменить себя и возрасти духовно. «Зеркало» страдает скрытой формой нарциссизма, такой человек тоже стремится к блеску и превосходству, но опосредованно: он заимствует их у людей, которых «отражает», и надеется, что лучи их славы падут и на него. Вот почему все друзья, сотрудники, родственники оказываются «лучшими на свете» — звездная болезнь переносится на них, и это избавляет от необходимости признавать в себе эту проблему. Перфекционизм. Достаточно рано обнаруживаются перфекционистские тенденции. Из-за внутренней потребности стать хорошими и совершенными и из-за страха оказаться плохими эти люди не оставляют себе права на ошибку. Часть из них достигает высокого уровня ответственности, становясь хирургами, крупными менеджерами, юристами; другие же до такой степени парализованы страхом перед неверным шагом, что не способны достичь какой-либо профессиональной цели. Учеба на собственных ошибках — для них чересчур болезненный опыт. Рабочее место — не театральные подмостки. Переносят ожидания похвалы и поиски «зеркала» на рабочее место. Мама хвалила их за все достижения и восхищалась ими, но коллеги и начальники готовят этим людям жестокое разочарование. Дэн, может послужить этому примером. Дэн мчался к боссу показать ему цифры, рассчитывая на триумф, а босс, ехидно глянув на него, говорил лишь: «Что ж, неплохая работа. Действуйте так и дальше». Дэн все время испытывал разочарование, доходившее до подавленности. Утаивание ошибок. Если у Дэна выходил убыток, возникала другая ситуация. Прежде всего он пытался скрыть ошибку, когда же его уличали, он старался свести проблему к минимуму: «Что за беда, это просто недоразумение». Постепенно становилось ясно, что Дэн допустил серьезный промах, и его призывали к ответу. Он взрывался и начинал кричать, что эта работа ему не подходит и что начальник не проявляет ни малейшего понимания. Дэн не умел признавать свои ошибки, учиться на них. «Надежда, долго не сбывающаяся, томит сердце». Их прекрасные надежды чересчур долго не сбываются, и сердца их истомились. Ему приходится все время беспокоиться, не подводит ли он маму, себя, других людей. Ему чудится, что ожидания всех людей сосредоточены на нем одном, он постоянно испытывает стыд и чувство вины, лихорадочно стараясь достичь совершенства. В глубине души такой человек понимает, что почти вся его жизнь — обман и что никто не догадывается о его истинном, глубоко скрытом «я». Он постоянно терзается из-за этого.