Guest
О чем мы вчера говорили в программе [club91917599|Наше утро на ОТВ]? Об отпуске. Точнее о том, как вернуться. Любой HR знает, что каждый отпуск – риск для предприятия. Почему мы, возвращаясь из отпуска пишем заявления на увольнение? Есть такое понятие — постотпускной синдром. Это ощущение тоски, безысходности, неизбежности, которое большинство людей ощущает при вынужденном переключении с отдыха на рутину. Возвращаемся – работает «биохимия стресса». И вот они гормональные всплески. И вот оно – непродуманное решение. Что делать? 1. «Плацдарм для возвращения». Нужно снизить уровень стресса. Нужно сделать так, чтобы последние дни отпуска вас не преследовала мысль, что вы вернетесь — а там куча дел. Добавьте уюта и комфорта рабочему месту. Завершите по максимуму все задачи. На первые дни после отпуска что-то очень приятное: театр, спа-салон, косметолог. Это примирит вас с мыслью о неизбежном возвращении. 2. Вернитесь за несколько дней до выхода на работу. „С корабля на бал“— это стресс. Всё что накопили за отдых будет потеряно. 3. «За что я тебя люблю». В смысле работу. Ну, пусть не любите. Но ведь цените же. Ведь почему-то вы еще оттуда не уволились? Причем думать об этом надо еще до отпуска. Напишите списки, составьте список „бонусов“. К концу отпуска можно начинать перечитывать этот список. 4. «Первые 2 дня – молчком». В первые дни никому и ничего. Никаких впечатлений, фотографий. Смакуйте послевкусие, формулируйте эмоции и ощущения. К тому же, рассказывая, вы будете снова переживать счастье отпуска. И это только усилит желание уволиться. Я еще заранее распределяю подарки из отпуска. Вот и сейчас пошла. А вы как возвращаетесь?
