Guest
Советы Директоров: Алексей Архипов [] - успешный Российский предприниматель, основатель бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia - номер один рейтинге деловых сообществ России). Главный вопрос при устройстве на работу: “Сколько я стою“. Работодатель предлагает кандидату оценить самого себя и предложить свою цену за «товар». Как быть в такой ситуации, чтобы не продешевить? «Лично я не смогу работать как наёмный менеджер просто за фиксированный оклад какой-то бонус измеряемый в % от годовой зарплаты - потому-что в этом случае работник или руководитель упирается в “потолок“ и нет роста по доходу» - говорит Российский предприниматель Алексей Архипов. Алексей Архипов: «Для меня комфортно было бы иметь прогрессивный доход, думаю любой так же с удовольствием подпишется за такой вариант. Я, например, готов получать условный фикс ежемесячно, на чиная от 1 рубля в месяц, при этом получать % от выручки/продаж/оборота. Я уверен в том, что смогу решить поставленные мне задачи от работодателя, и меня меня устраивает такой подход - получать прогрессивный доход. Вообще, я за то, чтобы компании по результатам года выделяли % от выручки на премиальный фонд для сотрудников - бизнес больше заработал - сотрудники больше получили. Это справедливо и самое главное - экономически выгодно работодателю и работнику. К сожалению, многие российские работодатели не придерживаются такого подхода к мотивации персонала - это в перспективе негативно сказывается на результатах деятельности компании: текучка кадров, репутационные риски, снижение мотивации и в итоге прибыли для компании. Когда меня HR спрашивали на собеседованиях про «фикс» по з/п - я всегда отвечал, что 1 рубль в месяц меня устроит… Видели бы их рыбьи глаза в этот момент. Честно-говоря, после ухода из найминга в свои проекты я стал зарабатывать в сотни раз больше, например, открыв строительный бизнес, за год оборот компании стал около ₽3 млрд, и это только один из моих проектов. Если мне кто-то будет предлагать работу наёмного менеджера - я готов обсуждать это, помочь бизнесу выйти на новые рубежи, но как ответить работодателю - сколько я хочу заработать? Чем больше - тем лучше как для меня, так и для работодателя». Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia: #работа #бизнес #зарплата #деньги #бизнесклуб #клуб #networking #лидеры #знакомства #директор
