Guest
❓ В последнее время многие соискатели отмечают, что вакансии на популярных платформах по поиску работы, таких как , не обновляются месяцами, а откликаясь даже на, казалось бы, идеально подходящие предложения, кандидаты получают моментальные отказы. Так в чем же дело? Действительно ли работодатели “заморозили“ найм и просто поддерживают видимость активности? Или причина в другом – возросших требованиях, несоответствии реальных компетенций соискателей ожиданиям компаний, автоматизации процесса отбора резюме? 🎙️ Мы пригласили представителей IT-компаний, HR-специалистов и рекрутеров, чтобы они поделились своим видением ситуации и объяснили, что происходит на рынке труда в сфере информационных технологий. Также будем рады услышать мнения и опыт самих соискателей. 👥 Участники: - Михаил Сухоруков, основатель и руководитель компании «ТопСети» - Юлия Гусарова, HR-директор SaaS-платформы Flocktory - Роман Горевой, техдир Firecode - Максим Агапов, Директор по ИТ и цифровой трансформации Производственного блока Русклимат ❗ Текстовая версия дискуссии будет опубликована на . 💬 Присоединяйтесь к обсуждению этой актуальной темы, задавайте вопросы и делитесь своим опытом! Вместе мы разберемся, что на самом деле происходит на рынке труда в IT и как адаптироваться к текущей ситуации. 🔔 Подписывайтесь на канал Ai4dev и нажмите на “колокольчик“, чтобы не пропустить трансляцию и получать уведомления о новых видео! #СтагнацияРынкаТрудаIT #ТрудоустройствоIT #ПоискРаботыIT #ITрекрутинг #Artezio 00:00 Введение. 1:30 Как сегодня найти работу в ИТ? 23:30 Кейс от Максима Агапова (компания “Русклимат“). 28:20 Джуны мешают развитию рынка ИТ? 35:50 Почему синьоры могут получить моментальный отказ? 41:20 Отбор кандидатов по IQ. 45:40 Реально ли сейчас найти работу после курсов? 1:00:25 Работа “по знакомству“ и реферальные программы. 1:05:50 Как сделать крутое резюме? 1:16:15 Как относятся к нестандартным резюме?
