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Empresas y Acción de Gobierno. SEMANA DE 4 DIAS. LOS EMPRESARIOS TIENEN RAZÓN. Y EL GOBIERNO TAMBIÉN. 1. El debate abierto durante los últimos meses sobre el impulso de la semana laboral de 4 días necesita una clarificación conceptual, que puede explicar fácilmente las distintas posiciones adoptadas por analistas, gobiernos y organizaciones empresariales. 2. Alrededor de este tema, se están generando propuestas o experiencias que tienen una lógica comprensible dentro de la dinámica empresarial. Por ejemplo, las propuestas de trabajar el mismo número total de horas, pero concentradas en 4 días en lugar de 5 (Bélgica). 3. Una cuestión distinta son las propuestas de introducir una semana laboral de 4 días reduciendo también proporcionalmente el número de horas de trabajo. Hasta ahora, se trata de propuestas aplicadas de forma experimental en empresas concretas. Frente a este planteamiento, las organizaciones empresariales se han mostrado escépticas o claramente contrarias. 4. El argumento habitual de algunos gobiernos y grupos políticos parte de la supuesta viabilidad de reducir un 20% el número de horas de trabajo sin reducir la productividad. Evidentemente, se refieren a la productividad por trabajador, no a la productividad por hora. Desde el ámbito empresarial se ha rechazado radicalmente esta idea. 5. En este sentido, los empresarios tienen razón. Es posible que esta reducción sustancial del tiempo de trabajo sea compatible con el mantenimiento de la productividad por trabajador en ciertas empresas, si esta reducción se compensa con una mayor dedicación o esfuerzo de las personas. Pero, en términos generales, esto sólo se puede producir en empresas que estén extraordinariamente mal gestionadas. En general, si trabajamos un 20% menos, producimos sustancialmente menos. Debería ser casi evidente y, como decimos, los empresarios tienen razón en esta argumentación. 6. Pero el impacto negativo sobre la productividad de este tipo de medidas no significa que no deban ponerse en marcha. La razón de ello es que, si examinamos la evolución socioeconómica de Europa desde los años 70 del siglo XX, enseguida observamos el desajuste entre un número de horas por trabajador que avanza muy lentamente a la baja con un número de horas por persona que se ha disparado frente a períodos anteriores, como consecuencia de la incorporación masiva de las mujeres al mercado de trabajo sin compensarlo con la reducción del tiempo de trabajo del conjunto de la fuerza laboral. 7. En realidad, como los seguidores de EKAI Center saben, lo que hemos hecho ha sido sustituir trabajo doméstico por trabajo profesional y hacerlo de tal forma que la población europea –las mujeres fundamentalmente- lleva décadas laboralmente sobre-explotada, y esto se ha constituido en la razón más importante del hundimiento demográfico de Europa. 8. La insostenibilidad del hundimiento demográfico nos indica que, antes o después, es imprescindible reducir drásticamente el tiempo de trabajo de forma compatible con la recuperación de las tasas de natalidad a niveles de equilibrio. 9. Los gobiernos y los grupos políticos se equivocan, por lo tanto, cuando plantean la posibilidad de implantar la semana laboral de 4 días sin una reducción significativa de la productividad por trabajador. Pero aciertan al impulsar una medida que, a pesar de su impacto sobre la productividad, estamos obligados a adoptar antes o después. Éste es un proyecto de EKAI Center, en colaboración con la Vicepresidencia Segunda del Gobierno, Ministerio de Trabajo y Economía Social. Gracias por tu atención. Sigue con nosotros. PDF:
