Guest
#советникпроф #гпх #охранатруда ✅ Организация заключила договор ГПХ с физическим лицом, нужно ли проводить инструктаж? 0:00 Нужен ли инструктаж по договору ГПХ? 0:16 Когда проводится первичный инструктаж? 1:04 Кем утверждается перечень должностей для проведения инструктажа? 1:22 Какие разъяснения давал Минтруд ранее ? 1:47 Что говорит Минтруд сейчас? 2:19 Как же поступить работодателю? 👉 Для того, чтобы ответить на этот вопрос, обратимся с Постановлению Правительства РФ №2464 (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда“). Согласно данному документу первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. ☝️ Однако, есть и исключения. ✍️ Так, от прохождения первичного инструктажа по охране труда освобождаются отдельные категории работников в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются - персональные компьютеры, - аппараты копировально-множительной техники настольного типа, - единичные стационарные копировально-множительные аппараты, которые используются периодически для нужд самой организации, - или иная офисная организационная техника, - а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. 👉 Исходя из п. 10 Постановления Правительства вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. До недавнего времени Минтруд России разъяснял, что с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера, а также претендентами на работу, вводный инструктаж по охране труда не проводится, ссылаясь, в том числе, на ст. 11 ТК РФ, согласно которой трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на таких лиц не распространяются (см. письма Минтруда России от №15-2/ООГ-1277 и от №15-2/ООГ-3495). Роструд придерживается аналогичного мнения. ✋Однако Минтруд опубликовал письмо ( письмо Минтруда №15-2/ООГ-1157, в котором указал, что первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации. 🔺 При этом одним из критериев обязательности проведения первичного инструктажа на рабочем месте, помимо участия в производственной деятельности организации, является, по мнению Роструда, заключение подрядчиком как физическим лицом договора ГПХ, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ (см. письмо от N ПГ/02487-6-1). 🔺 С другой стороны, суд может расценить проведение инструктажа по охране труда как факт, свидетельствующий о наличии между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений (см. п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), определение Верховного Суда РФ от 2 сентября 2019 г. № 41-КГ19-10). Представляется, что наиболее целесообразным для работодателя (как с точки зрения обеспечения производственной безопасности, так и в целях снижения рисков привлечения к административной ответственности) в такой ситуации будет все же обеспечить проведение в той или иной форме инструктажа по технике безопасности для лиц, работающих на его производственных объектах на основании договоров гражданско-правового характера, однако в рамках документооборота организации такие инструктажи следует отделить от тех, которые проводятся для работников во исполнение требований трудового законодательства. ❗ В частности, следует рассмотреть возможность регистрации таких инструктажей в отдельных журналах учета. 🔺Если у Вас есть вопросы, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@
