Guest
Оставить заявку: Как предпринимателю сэкономить НДФЛ и страховые взносы? Лайфхаки предпринимателей.Бизнес и налоги. Всем привет. Меня зовут Самитов Марат. Я - эксперт в области налогообложения и владелец компании “Авирта“, которая занимается бухгалтерскими и юридическими услугами на аутсорсинге. Сегодня я хочу рассказать Вам, как можно сэкономить налог на доход физ. лиц и страховые взносы? В период затянувшейся пандемии практически у всех компаний есть сотрудники, работающие дистанционно. Как правило, это: программисты, юристы, бухгалтеры, менеджеры и т.д. На выплатах таким сотрудникам можно вполне законно сэкономить налоги с ФОТ, причем что важно, законным способом. Для этого часть заработной платы нужно вывести на компенсационные выплаты, ведь они не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами. Чиновники подтвердили, что компенсационные выплаты сотрудникам «на удаленке» не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минфина № 03-04-06/94269 от года, ст. 312.3 ТК РФ , п. 1 ст. 217 и абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Однако, чтобы вместо экономии налогов и страховых взносов не получить проблем, важно правильно оформить документы. Для этого саму компенсацию обязательно следует прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, а ее размер экономически и документально обосновать. Если сотрудника вы перевели на удаленную работу по уже действующему трудовому договору, достаточно будет оформления к нему соответствующего дополнительного соглашения. Например, если сотрудник использует собственный компьютер или ноутбук для удаленной работы, то в трудовом договоре можно предусмотреть условие о возмещении ему износа компьютерной техники, затрат на оплату интернета, сотовой связи, электроэнергии, расходов на бумагу и иных необходимые для работы материалов, даже канцтоваров. Обратите внимание, что предусмотреть компенсацию нужно в любом случае, даже если вы не планируете использовать этот способ оптимизации налогообложения. Иначе это приведет к нарушению ТК РФ, в т.ч. когда работник согласен с отсутствием компенсации. Компенсация может быть установлена в фиксированном размере или в размере фактически понесенных затрат. Второй вариант наиболее безопасен, но сотрудник должен собирать все чеки на понесенные расходы. Если у дистанционного сотрудника в трудовом договоре будет отсутствовать условие о компенсациях его затрат, связанных с удаленной работой, то штраф может составить до 50 тыс. руб. Такая ответственность предусмотрена ч. 1 ст. КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП размер штрафа составляет от 1 тыс. до 5 руб. руб., а для организаций - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. -------------------------------------------------------------- #НДФЛ #СтраховыеВзносы #Удаленка #УСН #СокращаемНалоги #НалогНаПрибыль #бухгалтерия #бухгалтер #партнер #ликвидацияооо #начинающийпредприниматель #налогиооо #налоги2021 #налогивроссии #какплатитьналоги #бизнесмен #отчетность #декларации #егрюл #системаналогобложения #налоговыйкодексрф #услугибухгалтера #Патент #упрощенка #налоговая
