Guest
На рынок труда выходит новое поколение центениалов — ребят, которые родились после 1995-го. Они уже не хотят работать по привычной всем иерархии «руководитель — подчинённый». Им важны партнёрские отношения, свобода в работе и общении, а ещё общие с командой ценности. Откуда мы это знаем? Из масштабного исследования «Культуры Инноваций» про SETTERS. ⠀ Эксперты «Культуры Инноваций» и эйчары крупных компаний в течение целого года: ⠀ 🚀 изучали поколение молодых талантов и корпкультуру SETTERS; 🚀 проводили 37 глубинных интервью со стейкхолдерами и сотрудниками агентства; 🚀 а потом собрали выводы и записали 53 совета для компаний, которые тоже хотят привлекать амбициозные таланты и создавать креативную команду. ⠀ А вот и ссылка с исследованием: И не только с ним, кстати 😏 ⠀ Там есть гайд для изучения своей корпкультуры, приглашение в закрытый чат на нетворкинг, а ещё кнопка, чтобы отправить письмо с исследованием своему боссу! ⠀ Читайте и шерьте с коллегами ❤️
