Эффективные инструменты адаптации и развития сотрудников для снижения текучки

По статистике, больше всего увольнений происходит в первые 3 месяца после выхода сотрудника 😭 Виной всему - недоработанная система онбординга. 🎤Светлана Галяшина руководит 7 ресторанами и знает, как эффективно адаптировать и мотивировать сотрудников на развитие! И готова поделиться 20-летним опытом управления, а также кейсом сети MILIMON! 🔔 Вебинар от ServiceGuru и Ресторанные ведомости “Эффективные инструменты адаптации и развития сотрудников для снижения текучки” В эфире обсудили: ✔️Специфика найма: особенности поколения или реальность рынка труда? ✔️Онбординг: как адаптировать сотрудника, чтобы он не сбежал в первые три дня ✔️Какие инструменты обучения делают адаптацию быстрой и эффективной? Опыт ресторанов MILIMON ✔️Мотивация на развитие: как и чем заинтересовать и удержать сотрудника? 00:00 - Введение 13:10 - Специфика найма: особенности поколения или реальность рынка труда? 24:35 - Где и как найти персонал? 28:05 - Что важно в описании вакансии? 30:00 - Онборбинг 44:20 - Обучение 48:18 - Что делает адаптацию и обучение наиболее эффективными? 51:33 - Мотивация на развитие: как и чем заинтересовать и удержать сотрудника? 56:00 - Сильные и слабые стороны зумеров 01:00:00 - Заключение