Guest
В этом видео поговорим почему современная молодежь не идет на предприятия. Если такая тенденция сохраниться и дальше, то отсутствие молодых специалистов окончательно погубит заводы... В современных реалиях общество порицает работу на заводе. Мы видим тенденцию, что молодые специалисты неохотно выбирают профессию заводчанина. Да, согласен, молодой специалист вправе это делать, но зачем тогда было учиться столько времени? Не скрою, что на некоторых предприятиях существуют стартовые выплаты молодым специалистам, но это уже редко где увидишь. Да что доплаты, уже даже наставник молодым специалистам не всегда попадается. Уже на самом заводе в отделе кадров решают, каким молодым специалистам его предоставить, а кого так “закрепить“. Конечно сказать, что ничего предпринимается слишком мало не могу, поддержка молодых специалистов и сегодня существует, но все меньше и меньше. Для выбора определенной темы молодых специалистов, он должен немного хотя бы посмотреть завод. Но сегодня, действительно молодежь не особо стремиться на предприятия тяжелого машиностроения, в основном только студенты и практиканты наполняют молодыми лицами цеха. Когда-то я писал, что начинающие инженеры, должны обязательно пройти в начале своей карьеры завод тяжелого машиностроения, что бы наработать опыт. Это могут быть любые заводы отраслей машиностроения, на которых используются принципы - технология машиностроения работа. И тогда, пройдя все эти этапы зарплата на заводе у тебя может стать терпимой и уже работа на заводе не будет тебя так отталкивать и пугать. -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПО ВОПРОСАМ СОТРУДНИЧЕСТВА: mextexnologii@ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Я В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: МОЙ ЯндексДзен Инстаграм: Группа ВК присоединяйся : Телеграмм 💲Хотите стать СПОНСОРОМ моего канала? 💲 💲 #молодой_специалист #работа_на_заводе #машиностроение
